2022届校园招聘实施方案

一、校招目的

为了提升企业整体素质，创建人才梯队，吸引优秀的、有潜力的应届毕业生进行培养，提升公司整体素质，为公司持续发展储备人才,特拟订2022年校园招聘实施方案，以期获得良好的管培生招聘效果。

二、招聘计划

根据公司2021年初提交的人力资源编制计划，以及各部门2021年8月提出的明年的应届生的需求计划，人力资源部汇总需求进行评估后，拟招技校生40人，专科以上销售类不限数量，本科以上5人，岗位组成如下：

三、招聘准备工作

1．校园招聘小组组成

招聘人员：李清华 卢刚 协助招聘人员：技术骨干 生产骨干

２.招聘小组工作职责分工

宣传组：卢刚 负责海报张贴、宣传资料发放，应聘登记表收发等现场协助工作；

面试组：李清华 技术骨干 负责现场宣讲，技术答疑，简历收集与筛选工作

3. 宣传资料准备

（1）校园招聘宣传单页：内容包括公司简介、招聘岗位、职业规划、福利待遇、公司产品及产品应用范围，具体由广告公司统一设计并制作，预计印制500份（最低起印量）

（２）张贴海报 100份 内容包括公司简介、招聘岗位、福利待遇，可手写的版面，临时添加宣讲或参加双选会的时间、地点等相关信息。

（３）易拉宝两份

（4）宣讲ＰＰＴ

4．面试资料准备

应聘登记表、结构化面试题目

5.预约宣讲会时间

计划步骤如下：

2021年9月第一周：电话联系意向院校，预约拜访，沟通宣讲时间，衔接好就业办老师或专业课老师

2021年9月第二周：进校发招聘宣传单、张贴海报，造势

2021年9月第三周至第四周：至少联系一家学校进校宣讲，收集简历，现场面试。

2021年10月：每周联系一家学校进校宣讲，收集简历，现场面试。

2021年11月：争取参加有意向学校的双选会，选择合适人才录用，发录用通知书

四、招聘过程实施

（一）校内宣传

1.海报张贴：覆盖到学校宿舍楼、食堂、图书馆、教学楼、活动中心、自习室等学生集中出现的地方，海报附宣讲时间（手写）

2． 宣传册：请相关专业专业的老师或学生班委、就业等途径，将招聘宣传册（彩页）发给每一位毕业生，让其了解公司的招聘信息。

3．公司网站、学校网站及全国招聘网站（前程无忧、智联招聘）配合发布校园招聘信息。

（二）招聘现场

1.校园宣讲

根据事先安排好的时间、地点，到现场进行宣讲。内容包括公司的基本情况，企业文化、薪资福利、用人策略、员工在企业发展机会、本次校园招聘的工作流程和时间安排。

２.现场答疑

公司宣讲完后，求职者可以就个人关心的问题提问，公司给予解答。

3.收集简历

有意向的求职者现场递交简历一份，同时可现场领取公司统一的《应聘登记表》，最终根据公司安排的时间寄/送入职资料。

4.现场面试

（1）公司根据求职者的基本资料（学校、专业、专业课成绩、设计能力、实践活动、爱好特长、出生年月、在校期间的任职情况）、面试态度、简历内容等方面初步筛选。

（２）面试者与面试官一对一或一对多面试，主要测评应聘者是否具备职位要求的综合素质与工作能力，包括知识、能力、性格、价值观等情况。

五、员工录用及报到。

1.根据应聘者现场面试情况，五个工作日内发正式录用通知书。

2.被录用学生和公司签定《三方协议书》，准备进入实习阶段。

3.新员工按公司规定的报到时间来公司报到，统一办-理入职手续，逾期未报到者按违约处理；实习期未满离职不予办理实习证明，按违约处理。

六、实习、试用及转正期约定

1.实习期（见习期）：计划2022年应届毕业生统一于2022年3月1日进入公司实习，欢迎在约定实习期前来公司实习的学生，但不进行统一入职培训。提前来公司实习的学生均按照实习生待遇发放工资；6月1日至7月1日学生回校进行毕业设计，按实习期实际出勤核算，每年7月1日实习期满.

2.试用及转正期：实习三个月考核合格后，转为试用期员工，享受与公司员工同等的福利待遇和试用期薪资待遇；每年7月开始试用三个月考核合格后，进入转正期，享受正式薪资待遇与福利待遇。

七、实习生福利待遇

实习期/试用期：

专科及以下3000 +加班费（生产类）/补贴（销售类交通费100+话费100 ）

本科及以上4000+加班费（生产类）/补贴（销售类交通费100+话费100）

销售、研发、售后类管培生实习试用期间享受100/月稳岗司龄津贴，即实习满1个月，增加100元，满2个月，增加200元，但不享受加班费，生产类技工及生产管理储备干部享受加班费。

转正期：

根据分配的岗位及目前所具备的能力匹配薪资等级， 基本综合收入6000以上，年综合收入根据具体岗位决定，销售类最高达40万以上。

希望深蓝空调制造有限公司

人力行政部

二0二一 年八月