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      145.成都亿泽房地产经纪有限公司招聘信息

      2020-10-11 招生就业处 (点击:)

      lALPDh0cPHYh11vNDv_NC8Y_3014_3839成都亿泽房地产经纪有限公司招聘信息

      lALPDiQ3Ob-7T3LNCTrNBas_1451_2362作为财富500强之一 21世纪不动产作为全球最大的房地产综合服务提供商之一,通过特许经营的经营方式,拥有包括美国、中国、加拿大、法国、英国、日本等全球71个国家和地区的8300余家特许加盟店,超过130000名专业经纪人。21世纪不动产向其加盟商提供综合的培训、管理、服务和市场营销的支持。今日遍布全球的21世纪不动产的经纪人和代理人正在以最尖端的科技确保交易的顺畅与便利,并为消费者提供最满意的服务。

      21世纪中国不动产(“IFM投资有限公司”),是一家中国领先的房地产服务提供商,其在中国大陆地区拥有21世纪不动产独家特许授权及在中国房地产行业拥有最广泛的销售网络。21世纪中国不动产主要关注于快速成长的中国二手房市场,从事公司自营的房地产经纪业务、特许经营业务、金融按揭贷款服务业务、新楼盘服务、商业地产服务和基金管理服务业务。依托于强大的信息管理系统和培训系统的支持,公司自2000年以来取得了迅速发展并在业界获得多个重要奖项。

      截止2021年3月,21世纪中国不动产在中国大陆地区已覆盖全国163个主要城市,体系内拥有9704多家门店及超过66719名经纪人和雇员。

      招聘简章

      储备店经理:(15人)

      一、岗位职责:

      1、负责线上、线下客户的接待、咨询,打造个人专业形象;

      2、识别客户需求,提供合适产品,进行价格磋商;

      3、负责公寓、别墅、写字楼等买卖与租赁的全过程,包括带看、收意向、签约及过户等,促成业务成交;

      4、负责业务跟进、客户信息登记及客户关系维护等后续工作;

      5、负责公司产品的开发积累,与客户建立良好的业务协作关系

      二、职位要求:

      1、20岁及以上,大专及以上学历;

      2、具有良好的亲和力,理解能力,学习能力和沟通能力

      3、为人诚实守信,工作积极主动,注重团队合作

      4、愿意服务于高端客户,与客户面对面沟通,提升自己的综合能力。

      三、薪酬福利:

      综合底薪4500(包括基本薪资、住房补贴、绩效薪资等)+高额提成(15%-70%)+多项激励性奖金,综合年薪15-30万。

      四、培训体系:

      1.理论培训:入职前将接受专业带薪的房产经纪理论知识

      2.衔接培训:帮助新人从理论过渡到实践,在三个月内将接受多次不同程度的衔接训

      3.实战演练:带教制,有店经理或高级别经纪人带你近距离接触业务实战

      4.经验分享:优秀员工与你共同分享经验,助你快速成长

      5.工作氛围:我们将是您校园生活的延续,我们这里拥有一群爱学习有激情的伙伴

      五、晋升机制:

      业务线:经纪人---店经理---区域经理---区域总监

      职能线:经纪人---职能岗位(包括:人事、财务、法务、运营、IT、市场等)

      储备招商经理(核心岗位):(10人)

      一、岗位职责:

      1、拜访潜在客户,了解商家需求,洽谈合作;

      2、保持良好的客户关系,做好大客户管理和维护工作;

      3、开拓新市场,增加加盟商数量;

      4、负责品牌建设及推广,维护21世纪不动产品牌形象,打造行业标杆核心

      二、任职要求:

      1、大专及以上学历,有过丰富的兼职经历;

      2、喜欢市场拓展类工作,优秀的语言表达能力、学习能力和沟通能力;

      3、学习期间在学生会或社团担任过管理职务者优先。

      三、薪酬福利:

      综合薪资5-8K+提成+单项激励性奖金

      四、晋升机制

      (晋长期3-6个月)招商经理---高级招商经理---招商总监---城市副总

      人事专员(招聘方向):(5人)

      一、岗位职责:

      1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求 ,制定招聘计划;

      2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

      3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,为公司招聘人才,寻求招聘机构;

      4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置和跟进工作;

      5、充分利用各种渠道满足公司人才需求;

      6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

      二、任职要求:

      1、大专及以上学历,形象气质佳,人力资源相关专业优先;

      2、愿意在人事方向长期发展;

      3、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力;

      4、具备一定的分析能力及判断能力,良好的工作态度;

      5、有责任心,能承受较大的工作压力,有团队协作精神,善于挑战;

      三、薪酬福利:

      综合薪资4-8K+绩效奖+个人提成+团队提成

      四、晋升机制

      招聘专员---主管---高级主管---部门经理

      房产经纪人:(20人)

      一、岗位职责:

      1、负责线上、线下客户的接待、咨询,打造个人专业形象;

      2、识别客户需求,提供合适产品,进行价格磋商;

      3、负责公寓、别墅、写字楼等买卖与租赁的全过程,包括带看、收意向、签约及过户等,促成业务成交;

      4、负责业务跟进、客户信息登记及客户关系维护等后续工作;

      二、职位要求:

      1、20岁及以上,大专及以上学历;

      2、具有良好的亲和力,理解能力,学习能力和沟通能力

      3、愿意服务于高端客户,与客户面对面沟通,提升自己的综合能力。

      三、薪酬福利:

      综合底薪4500(包括基本薪资、住房补贴、绩效薪资等)+高额提成(15%-50%)+多项激励性奖金。

      全国年会:

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      联系人:刘经理

      联系电话:15199010237(微信同号)