泸州苏宁易购销售有限公司简介
单位名称
| 泸州苏宁易购销售有限公司
| 所属行业
| 零售
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联 系 人
| 黄经理
| 电 话
| 17361111400
| 传 真
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地 址
| 泸州市江阳区花园路168号钟鼓楼苏宁易购
| 邮 编
| 646000
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电子邮件
| 1409665699@qq.com
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招聘负责人
| 职 务
| 联系电话
| 微信号
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黄经理
| 经理
| 17361111400
| 17361111400
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武万霞
| 人事部长
| 13983160649
| 13983160649
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单位简介
(可另附页)
| 苏宁创立于1990年,在中国和日本拥有两家上市公司,是中国领先的商业企业,2018年苏宁控股集团以6025亿元的规模位居中国民营企业500强前三强。秉承“引领产业生态、共创品质生活”的企业使命,苏宁产业经营不断拓展,形成苏宁易购、苏宁物流、苏宁金融、苏宁科技、苏宁置业、苏宁文创、苏宁体育多产业板块协同发展的格局。其中,苏宁易购连续三年跻身《财富》世界500强。
(二)苏宁易购——互联网时代的创新零售模式
经过20多年的拼搏,苏宁从一家200平米的空调专营店发展为中国最大的商业企业,在中国和日本拥有两家上市公司。
近3年苏宁实施营销变革、推进科技转型,打造智慧服务,开创苏宁易购新模式。苏宁以云技术为支撑,以开放平台为架构,融合线上线下,开放前台后台,做“店商+电商+零售服务商”。
苏宁易购立足线上线下两大平台,开放物流、金融和数据等核心资源,服务于上游供应商(生产商、批发商和零售商);整合各类实体产品、内容产品和服务产品,服务于下游消费者(个人、家庭和企事业单位)。
苏宁采取“租、建、购、并”同步开发的模式,以全品类经营为前提,围绕“专业店”、“综合平台”两个方向,打造多物业平台、多品类组合的新型店面终端,打造线上线下融合的强大平台,并同步发力海外市场拓展。未来苏宁仍将保持稳健、快速的网络发展态势,到2020年店面总数将达3500家,销售规模突破3500亿元。
自2010年初上线以来,苏宁易购始终以高速的发展态势引领行业发展,产品线从传统家电、3C拓展至百货、日用品、母婴、化妆品、图书、虚拟产品等领域,快速跻身中国B2C行业前3强。面向未来,苏宁将借助PC、手机、PAD、智能电视和自助终端等五块屏,实现多屏互动,为消费者带来便捷高效的购物体验;通过自主经营和开放平台等方式实现全品类的拓展,为消费者提供一站式的服务。
到2020年苏宁电子商务业务将实现3000亿元的销售规模,成为领先的电子商务综合平台。
未来十年,苏宁易购将以“科技转型、智慧再造”为方向,立足国内,开拓国际,实体网络与虚拟网络同步推进,在全国建设60个物流基地、10个自动仓储拣选配送中心和8个数据中心。以云服务为构架,打造专业协同型供应链,搭建资源共享型管理模式,提供功能复合型服务集成。
到2020年,苏宁易购实体店面将达3500家、销售规模3500亿元,网购销售突破3000亿元。2014年拓展东南亚市场,2016年进军欧美发达市场,2020年海外销售将达100亿美元,成就世界级的领袖品牌!
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需求信息(可另附页):
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岗位名称
| 需求数量
| 岗位要求
| 薪资待遇
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店长工程
| 25
| 1、通过终端实践学习,从协助到最终全面负责门店经营管理工作;
2、通过学习,从自己销售、到管理销售最终承担整个团队的销售达成;
3、通过用户研究、大数据分析以及互联网工具的运营,提升门店在当地市场的行业地位。
4、2020年毕业,正规大专及以上学历,有较好的亲和力、较强的应变能力、学习能力、大数据思维以及用户思维;有校内和校外实践经验者优先;
5、晋升路径:储备干部(营业员)——储备督导——督导——储备店长——副店长——店长——事业经理人——高管
| 定岗定薪+提成、五险一金、节日礼金、餐费补贴、带薪年假、绩效奖金
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储备母婴会员专员
| 2
| 1、负责母婴会员招募计划及安排,分解任务指标,跟进完成情况,督促任务的达成;
2、负责对会员新渠道的开发、跟踪、维护及管理, 促进增加门店的销售;
3、负责门店会员活动指标的达成;
4、负责会员礼品申请、签收、发放全流程管理,保证会员礼品帐实相符;
5、负责会员互动渠道的开发及异业合作的洽谈;
6、负责结合BI进行相关使用及会员数据分析。
7、晋升路径:储备专员——会员专员——会员部长——会员经理————副店长——店长——事业经理人——高管
| 定岗定薪+绩效+年终奖,五险一金,餐费补贴,节日礼金、带薪年假
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储备育婴师
| 2
| 1、 以为顾客提供满意的服务为宗旨,通过丰富的育婴知识、产品知识的掌握,为会员提供高质量的服务,达成销售任务
2、 会小儿推拿,有育婴师资格证者优先
3、 大专以上学历,年龄35岁以内,热爱母婴行业。
4、 晋升路径:育婴师——初级育婴师——中级育婴师——高级育婴师——会员经理————副店长——店长——事业经理人——高管
| 定岗定薪+绩效+年终奖,五险一金,餐费补贴,节日礼金、带薪年假
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储备财务
| 1
| 1、 通过热情、规范、快捷、专业的收银服务,协助连锁店全面提升整体销售及服务质量。
2、 晋升路径:收银员——综合会计——财务部长——财务经理——事业经理人——高管
| 定岗定薪+岗位津贴、五险一金、节日礼金、餐费补贴、带薪年假、绩效奖金
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整体发展路径
第0-1年:转化期——终端践行、融入苏宁
第2-3年:成长期——中基层业务骨干
第3-5年:成才期——店长等中高层管理干部、带领团队、专业管理
第5年以上年:高管任用——全局规划、推动变革
应届毕业生采取特殊渠道、定向培养的方式,整合企业优秀培训资源,通过融入苏宁,快速培养,快速成长,团队带领,最终培养成集团的高层管理骨干。